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崗位職責(zé): 深入了解公司人力資源管理現(xiàn)狀，調(diào)研各部門人力需求，設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊。 負責(zé)規(guī)劃和實施人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入先進的人力資源管理理念和工具，提升人力資源管理效能。 與技術(shù)團隊協(xié)作，推進人力資源系統(tǒng)的開發(fā)、測試與上線，保障系統(tǒng)功能穩(wěn)定，用戶體驗良好。 持續(xù)收集用戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品功能，提升人力資源系統(tǒng)的易用性和滿意度。 任職要求: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2-5 年人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗，有成功的人力資源數(shù)字化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉人力資源管理六大模塊業(yè)務(wù)流程，掌握系統(tǒng)開發(fā)流程與方法，能熟練使用 Axure 等產(chǎn)品設(shè)計工具。 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化。