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更新于 6月30日

硬件研發(fā)經理

1.8-3萬·15薪
  • 成都高新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

計算機硬件電子/半導體/集成電路電子設備制造
  1. 技術規(guī)劃與開發(fā)管理
    • 制定硬件產品研發(fā)路線圖,主導需求分析、方案設計及技術可行性評估。
    • 負責硬件系統(tǒng)架構設計(如電路、PCB、嵌入式系統(tǒng)等),確保技術方案的先進性和可實施性。
    • 主導關鍵元器件選型、成本控制及供應鏈協作。
  2. 項目管理與交付
    • 統(tǒng)籌項目全生命周期(需求→設計→測試→量產),確保按時保質交付。
    • 制定開發(fā)計劃,協調資源,解決技術瓶頸和風險問題。
    • 管理硬件研發(fā)文檔(原理圖、BOM、測試報告等),確保符合行業(yè)標準。
  3. 團隊建設與管理
    • 組建和培養(yǎng)硬件研發(fā)團隊,明確分工并提升團隊技術能力。
    • 制定技術規(guī)范和工作流程,推動標準化和效率提升。
  4. 跨部門協作
    • 與軟件、結構、測試、生產等部門協作,確保產品整體性能達標。
    • 對接客戶或供應商,提供技術支持并解決技術問題。
  5. 技術創(chuàng)新與質量把控
    • 跟蹤行業(yè)技術趨勢(如AIoT、高速電路、低功耗設計等),推動技術升級。
    • 建立硬件測試體系,確保產品可靠性(EMC、安規(guī)、環(huán)境適應性等)。
  6. 教育背景
    • 電子工程、通信、自動化等相關專業(yè)本科及以上學歷。
  7. 經驗要求
    • 5年以上硬件開發(fā)經驗,2年以上團隊管理經驗,有完整產品量產經驗。
    • 精通模擬/數字電路設計、PCB Layout(如高速信號、射頻電路)、EMC設計等。
    • 熟悉嵌入式系統(tǒng)(ARM、MCU)、常見接口協議(USB/I2C/SPI等)。
  8. 軟技能
    • 出色的項目管理能力(熟悉敏捷開發(fā)或傳統(tǒng)項目管理方法)。
    • 良好的溝通能力和跨部門協作能力。
    • 英語能力(閱讀技術文檔或國際協作)。

獎金績效

項目獎金,專利獎金,出貨獎金,年終獎金

工作地點

成都市高新區(qū)科園南路6號(天府生命科技園)

職位發(fā)布者

邱柏/HRM

三日內活躍
立即溝通
公司Logo成都吉銳時代觸摸技術有限公司
成都吉銳時代觸摸技術有限公司(簡稱“吉銳觸摸”)是擁有20年專業(yè)觸摸經驗的觸摸解決方案提供商。觸摸產品包括觸摸屏、觸摸顯示器、觸摸一體機以及定制產品。吉銳觸摸一直致力于向客戶提供先進、高效、最優(yōu)性價比的觸摸方案,并贏得了大量客戶的支持與喜愛。至今累計超過400百萬產品已在各行各業(yè)得以應用。作為觸摸產品生產商,吉銳觸摸一直致力于觸摸技術的創(chuàng)新。我們擁有出色的投射式電容觸摸技術、紅外觸摸技術、通過Win 8徽標認證的投射式紅外觸摸技術(Projected Infrared Touch, PIT)。當然基于傳統(tǒng)的表面聲波觸摸技術,我們還推出了純平表面聲波觸摸技術,輕力度手寫聲波觸摸技術iSense等等。我們的產品獲得CE,FCC,CCC,UL,RoHS等認證。立足中國,放眼全球。一直以來,吉銳觸摸不斷發(fā)展完善全球化經營體系,積極參與國際競爭。我們的產品已經出口到亞、歐、美、澳各大洲,客戶已經遍及全球超過 80多個國家,無論您身處何處,我們都能為您提供專業(yè)的服務。吉銳觸摸產品被廣泛應用于金融、娛樂、交通、零售、工控、醫(yī)療和自助設備等領域,擁有大批國際知名度的忠實用戶。經過多年的積累完善,公司已經建立了由子公司、辦事處、分銷商組成覆蓋全球的營銷服務網絡,對客戶的需求實現本地化快速響應。面向未來,我們將繼續(xù)開發(fā)高性價比的觸摸產品,提供有效的解決方案,以先進的觸摸技術帶給人們便捷的信息生活體驗。在持續(xù)發(fā)展的進程中,人才將是我們生生不息的源動力,對人才的重視與管理革新將是我們不變的戰(zhàn)略之一?,F因公司快速發(fā)展,在全球范圍內廣納賢才,共創(chuàng)GT未來!成為我們的一員,您將共享: 1、獨立生態(tài)工作園區(qū)(綠化率60%以上)、免費車位(私家車&自行車)、靜謐整潔的辦公環(huán)境; 2、人性化的作息時間安排:雙休、法定假、有薪年假、產假(陪)等所有假期與政府規(guī)定同;(特有的冬季工作時令制,期間每天工作7.5H) 3、五險一金,特殊崗位將另享商業(yè)保險; 4、具競爭力的薪酬機制(每年兩次調薪機會)+年終獎金; 5、完善的人才培養(yǎng)機制; 6、專項員工關系建設(活動)費用、旅游活動等; 7、公司自有食堂安全衛(wèi)生,菜品豐富; 8、其他小福利:員工生日禮品、免費體檢、節(jié)日福利、各類 Idear及技術創(chuàng)新獎勵、項目激勵、評優(yōu)等。
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