崗位職責:
1、負責員工關(guān)系相關(guān)的合規(guī)性體系搭建;
2、 負責勞動用工風險預測和規(guī)避;
3、負責勞動爭議案件的處理及歸檔;
4、負責公司內(nèi)部勞動法律法規(guī)和政策的研究和培訓工作,提高公司管理者和人力資源崗位人員的勞動風險意識;
5、其他員工關(guān)系相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),特別是勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);
3、3年及以上勞動關(guān)系及培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和親和力。
5、具有良好的組織策劃能力和團隊協(xié)助意識。