崗位職責(zé):
1.參與 HR系統(tǒng)的選型、部署、測(cè)試及升級(jí),確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行;
2.推動(dòng) HR業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,推動(dòng)流程上線、與IT、財(cái)務(wù)等部門對(duì)接,優(yōu)化系統(tǒng)集成;
3.數(shù)據(jù)整合與清洗,確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,對(duì)接財(cái)務(wù)、考勤等系統(tǒng);
4.組織系統(tǒng)使用培訓(xùn),提升HR團(tuán)隊(duì)和員工的系統(tǒng)維護(hù)能力。
任職要求:
1.技術(shù)能力:熟悉至少一種 HR系統(tǒng)、SQL、Excel(VLOOKUP/PivotTable);
2.業(yè)務(wù)理解:熟悉 HR模塊及相關(guān)法規(guī);
3.軟技能:溝通能力、項(xiàng)目管理、問(wèn)題解決能力。