職位描述
勞動(dòng)糾紛合同事務(wù)勞動(dòng)仲裁法律服務(wù)
崗位職責(zé)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件全流程處理：
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件（包括但不限于勞動(dòng)合同解除/終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金、工資/加班費(fèi)、工傷待遇、競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)等）的獨(dú)立代理或主導(dǎo)處理。
進(jìn)行案件證據(jù)收集、整理與分析，制定應(yīng)訴/起訴策略。
起草、審核仲裁申請(qǐng)書、答辯書、證據(jù)清單、代理詞等法律文書。
代表公司出席勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審，進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。
跟蹤案件進(jìn)展，與仲裁機(jī)構(gòu)保持有效溝通。
處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的行政復(fù)議、訴訟（一審、二審）銜接工作。
二、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制：
審查、修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律文件。
參與制定、審核和完善公司內(nèi)部人力資源規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲制度、考勤休假制度等），確保其合法合規(guī)性，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
針對(duì)員工關(guān)系管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如違紀(jì)處理、績(jī)效改進(jìn)、調(diào)崗調(diào)薪、解雇等）提供前置性法律意見和操作建議。
三、法律咨詢與培訓(xùn)： 為人力資源部門、業(yè)務(wù)部門及管理層提供日常勞動(dòng)關(guān)系法律咨詢，解答疑難問題。
結(jié)合法律法規(guī)更新及公司案例，設(shè)計(jì)并組織面向HR及管理人員的勞動(dòng)法專題培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。
四、內(nèi)部協(xié)作與溝通： 與人力資源部門緊密協(xié)作，參與處理復(fù)雜或敏感的員工關(guān)系事件。
就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)展、風(fēng)險(xiǎn)及結(jié)果向管理層進(jìn)行及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確的匯報(bào)。
必要時(shí)與外部律師協(xié)作，管理外部律師資源。
五、法律法規(guī)追蹤與合規(guī)建議：
持續(xù)跟蹤國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋、政策動(dòng)態(tài)及裁判口徑變化。
分析研判法律法規(guī)變化對(duì)公司用工管理的影響，提出合規(guī)改進(jìn)建議。
任職資格要求
（1）教育背景： 法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國(guó)家法律職業(yè)資格考試（A證）。 （2）核心經(jīng)驗(yàn)：3年及以上從事勞動(dòng)法領(lǐng)域的法律工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有豐富的獨(dú)立代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件（至少10起以上全程主導(dǎo)處理）的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉仲裁和訴訟程序，具備優(yōu)秀的庭審應(yīng)變和辯論能力。
（4）精通《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等中國(guó)勞動(dòng)人事領(lǐng)域的法律法規(guī)、地方性規(guī)定及司法實(shí)踐。
工作地點(diǎn)
北京市豐臺(tái)區(qū)榴鄉(xiāng)路石榴中心1號(hào)樓
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