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職位描述:
1. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，全面負(fù)責(zé)南加里曼丹的人員管理工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位配置、員工招聘、入職培訓(xùn)、崗位調(diào)動(dòng)、離職、晉升、員工關(guān)系處理、薪資激勵(lì)以及其他人員管理制度、系統(tǒng)和流程的建設(shè)。
2. 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，確保各部門之間的全面協(xié)調(diào)，建立、完善并有效執(zhí)行各類人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則以及相關(guān)工作流程。
3. 負(fù)責(zé)處理與員工勞動(dòng)和人事相關(guān)的投訴，維護(hù)員工關(guān)系，并協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛的仲裁和解決。
4. 負(fù)責(zé)建立和完善員工薪酬激勵(lì)機(jī)制，審查、評(píng)估并修訂各部門的激勵(lì)計(jì)劃及薪資管理相關(guān)制度，以及開(kāi)展薪資評(píng)估與核算等薪資管理工作。
5. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人員管理，包括人員招聘、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)和發(fā)展。
6. 對(duì)接集團(tuán)人力資源公司及集團(tuán)，完成各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目。
資格：
1.能接受長(zhǎng)期工作于南加里曼丹。
2.在大型企業(yè)擁有至少5年的人事管理經(jīng)驗(yàn)。
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)方向?yàn)槿肆Y源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理等優(yōu)先。
4.掌握中文和印尼語(yǔ)，有礦業(yè)類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。