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崗位職責(zé)：
一、全域內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃（40%）
1、平臺(tái)矩陣搭建：統(tǒng)籌抖音、小紅書(shū)、微信公眾號(hào)、B站、快手等平臺(tái)內(nèi)容生態(tài)，通過(guò)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)用戶轉(zhuǎn)化與銷售增長(zhǎng)；
2、垂類洞察深耕：結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與平臺(tái)算法，分析品牌產(chǎn)品，錨定目標(biāo)人群，精準(zhǔn)定位內(nèi)容方向，確保內(nèi)容素材具備專業(yè)性、吸引力和傳播力；
3、品效合一策略：聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)部門制定全域內(nèi)容傳播鏈路，建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，設(shè)定 GMV、ROI、搜索量等復(fù)合指標(biāo)，定期分析信息流投放數(shù)據(jù)，提升品牌詞搜索。
二、內(nèi)容生產(chǎn)與數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)（40%）
1、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)體系：搭建 “選題 - 腳本 - 拍攝 - 投放” 全鏈路 SOP，通過(guò) AI 工具（文案生成、智能剪輯）提效，沉淀可復(fù)用的內(nèi)容模型。
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)迭代：監(jiān)控點(diǎn)擊率、贊藏率、打開(kāi)率等核心指標(biāo)，通過(guò) AB 測(cè)試優(yōu)化素材形式（口播 / 情景劇 / 測(cè)評(píng)）、投放時(shí)段及人群定向。
3、IP 與爆款孵化：主導(dǎo)垂類 IP 欄目，提升內(nèi)容更新節(jié)奏、優(yōu)化商業(yè)化路徑。
三、資源整合雨模式探索（20%）
1、跨界資源生態(tài)：對(duì)接 MCN 機(jī)構(gòu)、頭部達(dá)人等，建立不同合作模式。
2、跨部門協(xié)同：與其他協(xié)作共創(chuàng) “內(nèi)容定制款”，如：線上運(yùn)營(yíng)部、數(shù)據(jù)部等。
3、前沿模式探索：利用各類傳播渠道和工具，，借助網(wǎng)絡(luò)熱門玩法進(jìn)行本土化改造，每季度嘗試創(chuàng)新不同的內(nèi)容形式。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)背書(shū)：5 年以上內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有從 0 到 1 搭建全域內(nèi)容矩陣的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。
2、熟悉白酒類/快消品類領(lǐng)域，能將復(fù)雜知識(shí)轉(zhuǎn)化為大眾語(yǔ)言，懂合規(guī)紅線；
3、數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用巨量引擎、新抖等工具，能從數(shù)據(jù)中提煉信息；
4、網(wǎng)感與創(chuàng)意：每日追蹤熱榜，能夠嫁接社會(huì)熱點(diǎn)，打造場(chǎng)景化爆款；
5、溝通能力強(qiáng)，有頭部達(dá)人 / 機(jī)構(gòu)商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)。