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一、崗位職責： 1. 理解公司整體業(yè)務戰(zhàn)略（營銷、生產、質量等），制定并推動與之匹配的人力資源年度計劃和項目。確保人力資源策略符合制藥行業(yè)法規(guī)和公司合規(guī)要求。 2. 負責公司核心崗位的全流程招聘，重點攻克中高端及緊缺人才（如營銷經理、生產骨干、質量負責人等）。 3.設計、實施、優(yōu)化和維護公司的績效管理體系，確保其與公司目標緊密對齊。并推動績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用（晉升、調薪、發(fā)展）的全流程。為管理者提供績效輔導和反饋技巧的培訓。 4. 參與設計、維護和優(yōu)化公司薪酬結構及福利體系，確保內部公平性和外部市場競爭力。進行薪酬市場調研與分析，提出調薪建議。管理薪酬核算的準確性和及時性。負責年度薪酬回顧和獎金方案設計與溝通。 5. 主導培訓需求分析，設計、組織或采購針對性的培訓項目（尤其關注GMP/GSP培訓、合規(guī)培訓、領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等）。管理培訓預算，評估培訓效果。搭建或維護員工職業(yè)發(fā)展通道和體系。 推動高潛人才識別、培養(yǎng)和繼任計劃。 6. 營造積極、合規(guī)、高效的組織文化和員工體驗。處理員工咨詢、投訴、申訴及勞動爭議，確保符合勞動法律法規(guī)及公司政策。主導員工敬業(yè)度調查，分析結果并推動改善行動。 7. 制定、更新、解釋和執(zhí)行公司人力資源政策、流程及員工手冊。確保所有人力資源實踐嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)以及制藥行業(yè)特殊法規(guī)。 8. 負責人力資源信息系統(tǒng)的日常管理與數(shù)據(jù)維護。定期分析人力資源關鍵指標數(shù)據(jù)，提供洞察報告，支持管理層決策。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5-8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年擔任人力資源主管/經理職位，具備獨立負責多模塊或全面HR工作的經驗。 有支持營銷、生產、質量等職能部門HR經驗者優(yōu)先。 必需： 有制藥、生物技術、醫(yī)療器械或相關生命科學行業(yè)工作經驗，深刻理解該行業(yè)的業(yè)務特點、運營模式、人才結構。 3. 精通人力資源多個核心模塊： 熟練掌握招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓與發(fā)展中的至少3-4個模塊，并對其他模塊有良好理解。 4.精通中國勞動法律法規(guī)并能熟練應用。了解相關社保、公積金政策。 5、能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)分析，解讀數(shù)據(jù)并形成報告和建議。 6、出色的口頭和書面溝通能力，優(yōu)秀的傾聽、談判和說服技巧，能在各個層級有效溝通和建立信任。 7、能夠獨立分析復雜問題，識別根本原因，并提出有效解決方案。 8. 軟技能與素質： 高度的誠信、責任心和職業(yè)道德，嚴守保密原則。 積極主動，結果導向，能夠在壓力下工作。 戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏銳度，能夠連接HR舉措與業(yè)務成果。 同理心和服務意識，關注員工體驗。 學習能力強，適應行業(yè)和法規(guī)的快速變化。 9.優(yōu)先考慮 有參與或主導過組織變革、并購整合、企業(yè)文化建設項目經驗者。 有搭建或優(yōu)化過HR體系（如任職資格體系、薪酬體系、績效體系）的成功經驗。 具有處理復雜員工關系或勞動爭議的豐富經驗。