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一、崗位職責:
負責構建并落地公司在海外市場的產品運營體系。主導建立以產品驅動增長（PLG）為核心的運營模型，制定產品上市（GTM）戰(zhàn)略，并深度賦能合作伙伴生態(tài)，推動海外用戶增長與市場份額提升。
核心職責：
1. 構建海外PLG（Product-Led Growth）運營體系
- 設計并落地以用戶自助式體驗為核心的海外產品增長模型，優(yōu)化用戶獲取、激活、留存及轉化全鏈路。
- 建立數(shù)據(jù)驅動的用戶行為分析框架，通過用戶分層運營等策略提升產品活躍度與付費轉化。
- 搭建海外用戶社區(qū)及內容運營體系（如案例庫、產品教程、開發(fā)者社區(qū)），能通過海外診所、醫(yī)院、網絡、主流社媒陣地和KOL營銷等多種方式強化產品價值的傳播。
2. 主導海外產品GTM（Go-to-Market）策略制定與執(zhí)行
- 牽頭制定新產品/功能的全球化上市策略，包括市場定位、客群選擇、定價策略、渠道規(guī)劃及營銷節(jié)奏。
- 深度協(xié)同銷售、市場、解決方案、商業(yè)化等團隊，確保資源整合與目標對齊，驅動收入目標達成。
- 監(jiān)控市場反饋與競爭動態(tài)，快速迭代GTM策略，提升產品市場占有率。
3. 海外合作伙伴生態(tài)體系建設與運營
- 建立海外合作伙伴（渠道分銷、交付服務等）的招募、認證、賦能及管理體系。
- 設計合作伙伴激勵政策與聯(lián)合運營機制，結合PRM系統(tǒng)建設推動合作伙伴驅動的業(yè)務增長。
- 定期評估伙伴績效，優(yōu)化合作模式，打造可持續(xù)的伙伴生態(tài)。
二、任職要求：
1. 硬性條件
- 本科及↑學歷，8年↑海外產品運營經驗，5年↑海外市場（歐美//拉美等）實戰(zhàn)經驗。
- 成功搭建過PLG運營體系，熟悉增長方法和增長工具，精通用戶數(shù)據(jù)買點分析。
- 具備從0到1制定并落地GTM策略的經驗，有跨銷售、市場、產品團隊協(xié)同管理案例。
- 擁有合作伙伴生態(tài)拓展及運營經驗，熟悉國際主流合作伙伴管理模式（如Channel Sales, SI, ISV等）。
-良好的英語聽說讀寫能力。
2. 核心能力
- 數(shù)據(jù)驅動決策：熟練使用SQL/Tablebook等工具分析用戶行為數(shù)據(jù)，制定增長策略。
- 商業(yè)敏感度：深入理解商業(yè)模式，具備定價、ROI測算及盈利模型設計能力。
- 跨文化領導力：能高效管理遠程團隊，協(xié)調不同時區(qū)、文化背景的人才合作共贏。
3. 加分項
-有華為、阿里、小米等大廠工作經驗者優(yōu)先。
- 有AI工具、生產力工具、B端企業(yè)服務產品運營經驗者優(yōu)先。
- 熟悉粵語可加分。
三、薪酬福利
1、工作環(huán)境：提供全空調、舒適、愉快的辦公環(huán)境和車間環(huán)境；
2、食宿條件：提供健康、美味的免費員工飯?zhí)茫穗瓤谖都?，用餐環(huán)境干凈整潔。員工宿舍配置有熱水、飲水機、空調、洗衣機、WIFI。宿舍生活區(qū)設有桌球室、運動健身區(qū)、福利社、網絡中心等，業(yè)余生活配套豐富便利；
3、五險一金：依據(jù)相關規(guī)定為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險和住房公積金；
4、年度體檢：免費為員工提供年度健康體檢；
5、優(yōu)渥薪資：提供行業(yè)內具有競爭力的薪資水平和激勵機制，每個崗位均設有寬帶薪酬，每年一次調薪機會，年終獎金；
6、績效分紅：針對符合條件之優(yōu)秀員工設置股權激勵+期權激勵+年底分紅等多種激勵； 集團每年額外提供500萬-1800萬的獎金總額，獎勵達成目標的團隊伙伴；
7、工作時間與休假：8小時工作制；每年法定13天帶薪假期；帶薪年休假、婚假、產假、陪護假、病假、喪假等；
8、節(jié)日慰問：春節(jié)、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，集團統(tǒng)一購買節(jié)日禮品，奉上節(jié)日祝福；
10、生日福利：集團為當月生日員工舉辦生日會和奉上精美的生日禮品；
11、旅游及團建活動：每年國內、外旅游福利1-2次；公司不定期組織各種特色的文體活動（羽毛球、籃球……）、戶外拓展、趣味運動會、燒烤等活動；集團年會抽獎抽到手抽筋；
12、入戶、入學： 集團有集體戶口，可協(xié)助大家辦理入戶珠海、重慶、貴陽。協(xié)助大家辦理適齡子女入學。

四、其他
【企業(yè)氛圍】：
集團始終堅持“以人為本”的經營理念，工作氛圍簡單、高效、快樂，團隊年輕，人均年齡28歲。

【學習與成長】：
集團根據(jù)員工崗位、個人意愿與潛質，提供系統(tǒng)、完善、全免費的培訓培養(yǎng)：1、帶薪入職培訓； 2、產品知識系統(tǒng)培訓；3、英語專業(yè)培訓；4、管培生培訓培養(yǎng)；5、指定導師的崗位帶教與培養(yǎng)。

【晉升通道】：
1、多條晉升路線：銷售營銷路線、管理路線、技術路線、管培生路線；
2、多城市自由選擇發(fā)展機會，目前公司立足珠海，在重慶、貴陽等地設有子公司；
3、集團目前正處于高速發(fā)展期，晉升機會多。