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廈門天銳科技股份有限公司（證券代碼：838408）Xiamen Tipray Technology Co.,Ltd是數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品與服務(wù)提供商。公司專注于數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)，致力于為政府、軍工及企事業(yè)單位提供專業(yè)的數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品、顧問咨詢和技術(shù)服務(wù)。作為中國數(shù)據(jù)安全行業(yè)的先行者，天銳股份始終以理念創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，以“提升中國數(shù)據(jù)安全綜合防護水平”為使命，擁有與國際先進水平同步的數(shù)據(jù)加密技術(shù)。經(jīng)過多年的研發(fā)積淀和市場積累，形成自身全面又極具競爭優(yōu)勢的天銳產(chǎn)品體系。天銳股份以數(shù)據(jù)安全為核心，以自主可控的國密算法應(yīng)用技術(shù)為基礎(chǔ)研發(fā)的天銳綠盾品牌系列涵蓋了網(wǎng)絡(luò)安全、終端安全、數(shù)據(jù)安全、文檔安全等全方位安全產(chǎn)品及解決方案，致力于打造高水準(zhǔn)的數(shù)據(jù)安全防護體系，解決大數(shù)據(jù)安全與文檔管理難題，構(gòu)建安全、高效的信息化辦公環(huán)境。公司總部座落于廈門軟件園三期，現(xiàn)已在全國布局，在全國已成立6家分公司、10余個城市服務(wù)點，并與百家渠道合作伙伴攜手，構(gòu)建起覆蓋全國的高效運營渠道和完善的售后技術(shù)服務(wù)體系，確保為客戶提供快速響應(yīng)、貼近需求的本地化服務(wù)。公司不僅擁有經(jīng)驗豐富的技術(shù)大牛為員工提供指導(dǎo)和幫助，促進新員工盡快成長；同時，也有著豐富的人文氣息，在工作之余經(jīng)常組織員工開展豐富多彩的集體活動，目前已組建長跑、籃球、羽毛球、釣魚、瑜伽等社團。自公司成立伊始至今，公司始終傾力為企業(yè)的信息安全、數(shù)據(jù)加密提供一體化顧問式解決方案，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)網(wǎng)安全管理產(chǎn)品和適合多種行業(yè)的應(yīng)用解決方案；提供專業(yè)的安全顧問咨詢、教育培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)。通過為客戶提供專業(yè)的安全產(chǎn)品和服務(wù)，多年來，用戶遍及電力、電信、金融、煙草、政府、教育、企業(yè)等十幾個行業(yè)，累計客戶數(shù)量達數(shù)十萬計。公司總部座落于廈門珍珠灣畔軟件園一期，碧水藍天相擁，百年學(xué)府相伴。公司秉持“天道酬勤、銳意進取、研發(fā)創(chuàng)新、客戶至上”的企業(yè)核心價值觀，擁有一支專業(yè)的、富有激情的信息安全系統(tǒng)開發(fā)團隊及服務(wù)團隊，追求技術(shù)領(lǐng)先、持久進步，致力永恒發(fā)展，秉持最好的服務(wù)品質(zhì)，持續(xù)推出更多新功能的產(chǎn)品，提供更完善、更多元化的服務(wù)。歡迎加入天銳科技，您將擁有： 1、舒適、優(yōu)雅的辦公環(huán)境和年輕而富有朝氣的團隊伙伴； 2、一個成就自己的平臺； 3、職業(yè)培訓(xùn)、個人職業(yè)生涯規(guī)劃； 4、富有競爭力的薪酬待遇和完善的社會福利保障。公司福利： 1、舒適的辦公環(huán)境：位于風(fēng)景宜人的軟件園三期。 2、輕松的上班時間：一周5天8小時工作制，8:30-11:50,13:30-18:00 3、完善的保險制度：公司為員工繳納六險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、商業(yè)保險和住房公積金。 4、完善的培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)意見和優(yōu)良的職業(yè)發(fā)展平臺。 5、開放愉悅的工作環(huán)境：公司員工大都是8090后，工作氛圍開放愉悅，員工在一起時可暢所欲言。 6、不定期活動：公司會不定期的組織戶外拓展活動（季度活動、自主活動）和各種節(jié)日活動（包括但不局限于中秋和尾牙）。 7、溫馨的禮物津貼：員工生日時，公司會為員工準(zhǔn)備生日禮物或生日津貼；每年夏季防暑降溫津貼；年度體檢等。 8、齊全的日常用品：公司為員工提供筆、筆記本，飲用水等日常所需，除此之外還有冰箱和微波爐，可方便員工帶飯。 9、豐厚的年終獎：公司會根據(jù)經(jīng)營狀況和員工入職時間和表現(xiàn)，為員工發(fā)放豐厚的年終獎。 PS：公司還會根據(jù)運營情況，適時增加員工福利條款，增強員工滿意度。