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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、建立人事、行政規(guī)章制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督考核；
4、建立企業(yè)績(jī)效考核制度和績(jī)效考核方案，并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，制定有效的KPI考核體系；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬體系的完善和標(biāo)準(zhǔn)；
6、每周對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行檢查、督促，要求對(duì)未完成工作進(jìn)行原因分析。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年規(guī)模性企業(yè)同級(jí)別崗位人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、具有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力、有責(zé)任心、事業(yè)心。