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崗位職責: 1.參與企業(yè)數字化轉型戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)架構設計、信息化規(guī)劃、流程優(yōu)化和解決方案設計等咨詢規(guī)劃服務項目； 2.參與解決方案體系建設工作，研發(fā)咨詢方法論，持續(xù)打造咨詢知識庫； 3.參與與業(yè)務部門的訪談，完成訪談記錄并產生業(yè)務洞察和意見； 4.負責企業(yè)架構、變革、 數據、AI、安全、數字化技術、知識管理等能力的規(guī)劃、建設與運營，構建可持續(xù)進化的數字化能力體系； 5.負責推進集團公司數字化轉型工作落地； 6.負責指導和協(xié)調各子公司數字化體系建設方案的編制； 7.跟蹤行業(yè)動態(tài)、技術動態(tài)和數字化轉型先進實踐，開展行業(yè)分析和數字化轉型理論研究，持續(xù)保持解決方案和方法論的領先性； 8.領導交辦的其他工作。 任職資格: 1.年齡在30歲左右，大學本科及以上學歷，碩士及以上優(yōu)先，具有相關工業(yè)互聯(lián)網、工業(yè)4.0、數字化轉型、信息化規(guī)劃和管理、企業(yè)管理等相關經驗或大項目參與經歷者優(yōu)先； 2.3年以上軟件項目的實施或系統(tǒng)運維經驗（甲乙雙方均可）工作經驗，需要熟悉金蝶云星空ERP，對財務成本有一定了解。MES，WMS，PLM等相關信息系統(tǒng)實施經驗者優(yōu)先； 3.對企業(yè)數字化轉型相關領域有足夠認知洞察能力，并能前瞻性地理解技術發(fā)展趨勢和應用場景；能快速分析和歸納業(yè)務痛點和需求，并提供定制化的解決方案； 4.具有良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力；具備優(yōu)秀的文檔能力，能夠清晰明了地表達架構意圖，熟練編寫各類需求文檔、技術文檔與解決方案文檔； 5.具備良好的邏輯思維能力、較強的快速學習能力、研究創(chuàng)新能力、溝通表達能力和設計能力； 6.注重團隊合作，有強烈的上進心、高度的工作責任心、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識； 7.了解或具備數據治理、基礎設施、信息安全、網絡技術、財務、資產管理、傳統(tǒng)制造行業(yè)生產管理、供應鏈管理等業(yè)務背景者優(yōu)先； 8.熟練使用多種管理咨詢模型、工具者優(yōu)先。