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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司招聘制度及政策，及時(shí)調(diào)整、修改，確保招聘流程的合理性和科學(xué)性； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)用人需求，合理配置招聘資源，保質(zhì)保量進(jìn)行招聘交付，確保業(yè)務(wù)部門人力資源供給。 3、合理利用公司資源，組織開拓和完善國內(nèi)外招聘渠道，進(jìn)行圈層運(yùn)營管理工作，獲取足夠多的候選人信息，構(gòu)建全球人才庫； 4、根據(jù)團(tuán)隊(duì)分工，完成招聘質(zhì)量分析、活水計(jì)劃、雇主品牌建設(shè)、招聘管控、內(nèi)部推薦氛圍營造等工作； 任職資格： 1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)人力資源招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘過程管理和招聘結(jié)果交付； 3、良好的親和力和溝通表達(dá)能力，喜歡并熱愛招聘配置和管理工作； 4、熟悉人才庫構(gòu)建及招聘體系構(gòu)建工作。