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員工全生命周期管理與人事檔案： 1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及勞動(dòng)關(guān)系管理（勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽）。 2、全面管理公司員工人事檔案（含電子檔案），確保信息完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。 3、進(jìn)行員工人事信息統(tǒng)計(jì)、分析及花名冊(cè)維護(hù)。 社保公積金全流程管理： 1、負(fù)責(zé)社保、公積金的日常核定、申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及備案操作。 2、處理生育津貼報(bào)銷、退休等社保相關(guān)事宜。 3、對(duì)接第三方代繳機(jī)構(gòu)，管理相關(guān)合同及費(fèi)用。 4、進(jìn)行社保公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，為基數(shù)調(diào)整提供依據(jù)，并跟進(jìn)政策變化宣貫。 5、管理雇主險(xiǎn)、外包人員社保等專項(xiàng)業(yè)務(wù)。 薪酬福利核算與發(fā)放： 1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域/部門員工的月度薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用及工資制作。 2、按時(shí)完成薪酬報(bào)表出具、報(bào)稅對(duì)接及工資發(fā)放全流程管理。 3、負(fù)責(zé)各類員工福利（節(jié)日、津貼等）的統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)款與發(fā)放。 4、進(jìn)行薪酬預(yù)算編制與執(zhí)行分析。 HRBP業(yè)務(wù)支持與協(xié)同： 1、協(xié)調(diào)跨部門數(shù)據(jù)報(bào)送（如入離職、生日名單等）。 2、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備項(xiàng)目的具體執(zhí)行（人員篩選、材料提報(bào)、補(bǔ)貼申請(qǐng)、證書發(fā)放）。 3、提報(bào)政府要求的各類數(shù)據(jù)（如失業(yè)監(jiān)測(cè)、工商年報(bào)所需人事數(shù)據(jù)）。 4、協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)及人才發(fā)展工作。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部報(bào)表管理（人力月報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等）、辦公用品申購(gòu)及部分行政支持工作。 6、參與流程優(yōu)化、制度建設(shè)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。