崗位要求:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作的開展和推進(jìn),實施推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理等HR各模塊工作;
2、負(fù)責(zé)確保公司公司人力資源管理在選、用、育、留各環(huán)節(jié)的高效與活力;
3、持續(xù)建立、完善、改進(jìn)、維護(hù)人力資源管理各職能模塊相關(guān)管理制度及流程,特別是負(fù)責(zé)落實到位,使之得到有效貫徹實施;
4、負(fù)責(zé)公司人力行政日常管理等事務(wù)性工作;、
5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提出改進(jìn)人力資源管理的各類建議,引導(dǎo)和致力于提高公司的綜合管理水平;
6、推動公司經(jīng)營理念及企業(yè)文化的形成,做好員工團建活動、深化與宣傳公司企業(yè)文化,建立溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
7、負(fù)責(zé)設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
8、 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
9、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2、掌握人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等、管理領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,熟悉國家及地方各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠積極主動開展工作,個人有強烈而明確的人力資源專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)一步發(fā)展提升的目標(biāo)和愿望,工作態(tài)度細(xì)致、真誠、踏實、務(wù)實。
4、良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
5、優(yōu)秀的制度(文檔)編制和公文寫作能力,熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力;
6、有房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,在招聘領(lǐng)域曾取得突出業(yè)績者優(yōu)先;
7、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
8、 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
9、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。