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更新于 6月16日

服務(wù)實習(xí)生

3000-6000元
  • 石家莊橋西區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關(guān)系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

廣聯(lián)達工程造價土木工程
培訓(xùn)課程開發(fā): 1、課程開發(fā):基于業(yè)務(wù)推進及服務(wù)運營規(guī)劃,進行培訓(xùn)課程開發(fā),保障課程內(nèi)容符合用戶培訓(xùn)需求; 2、課程優(yōu)化:結(jié)合當?shù)貙嶋H需求,對現(xiàn)有課程進行優(yōu)化、調(diào)整、補充、新增等工作,以使課程更加符合當?shù)厥袌黾翱蛻粜枨螅?培訓(xùn)實施: 1、訓(xùn)前:探索培訓(xùn)需求并進行需求分析,確認培訓(xùn)計劃及方案,并完成目標客戶邀請; 2、訓(xùn)中:依據(jù)培訓(xùn)計劃及方案,落地培訓(xùn)動作,保障培訓(xùn)效果; 3、訓(xùn)后:通過參訓(xùn)數(shù)據(jù)評估培訓(xùn)效果,完成培訓(xùn)課程復(fù)盤迭代,推進產(chǎn)品應(yīng)用; 培訓(xùn)總結(jié): 1、單場總結(jié):負責(zé)用戶行為數(shù)據(jù)分析及回訪,輸出結(jié)論,對后期工作及服務(wù)策略提供優(yōu)化建議,提升用戶使用水平和產(chǎn)品使用體驗; 2、階段總結(jié):按季度/月對培訓(xùn)的課程數(shù)據(jù)進行分析及整理,輸出培訓(xùn)業(yè)務(wù)差距及改進內(nèi)容,促進培訓(xùn)質(zhì)量提升; 內(nèi)部賦能: 1、參與公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括課程開發(fā)、賦能內(nèi)部講師、培訓(xùn)效果評估,提升培訓(xùn)師資水平工作。

工作地點

石家莊橋西區(qū)廣聯(lián)達公司

職位發(fā)布者

高美玲/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廣聯(lián)達公司標簽
廣聯(lián)達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯(lián)達,股票代碼:002410)。廣聯(lián)達立足建筑產(chǎn)業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐,以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺服務(wù)商。廣聯(lián)達產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè),在建設(shè)方、設(shè)計院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯(lián)達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術(shù)、會管理、能擔當?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯(lián)達成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸??臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化:具備高等教育學(xué)歷的人員高達90%,其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進行技術(shù)交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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