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職責(zé)描述：
1、發(fā)布崗位招聘信息，收集、初步篩選簡歷，安排面試時間、場地、通知候選人及面試官，接待面試候選人，協(xié)助背調(diào)；
2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，及時做好檔案的建立、更新、歸檔，確保完整、準(zhǔn)確；
3、員工關(guān)系支持：解答員工關(guān)于基礎(chǔ)HR政策、流程的日常咨詢，協(xié)助員工信息變更的登記與系統(tǒng)更新，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)員工活動或會議，維護員工公告板或內(nèi)部通訊的基礎(chǔ)信息更新，協(xié)助處理員工投訴或問題的記錄與初步轉(zhuǎn)達；
4、培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助發(fā)布培訓(xùn)通知、收集報名信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)場地、設(shè)備、材料（打印、分發(fā)），協(xié)助培訓(xùn)簽到、記錄培訓(xùn)考勤，收集、整理培訓(xùn)記錄和檔案；
5、薪酬福利支持：協(xié)助準(zhǔn)備薪酬發(fā)放的相關(guān)基礎(chǔ)報表（如考勤匯總表），協(xié)助收集、整理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)入、停繳、信息變更等所需的基礎(chǔ)材料；
6、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源管理基礎(chǔ)理論及核心模塊的操作流程；了解國家基礎(chǔ)勞動法律法規(guī)熟悉使用辦公軟件；
3、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、良好的溝通與人際交往能力、具有良好的基礎(chǔ)服務(wù)意識和保密意識。
福利待遇：
1、上班時間：大小周，上午8：30-12：00，下午2：00-5：30 (享受國家法定節(jié)假日，春節(jié)期間有12-14天帶薪假期)；
2、有五險，如有需要可提供住宿。