崗位職責:
1. 協助主管領導進行人力資源管理工作;
2. 負責招聘管理工作,包括但不限于計劃制定、流程優(yōu)化、內外部對接等;
3. 負責員工培訓管理工作,包括但不限于計劃制定、流程優(yōu)化、內外部對接等;
4. 負責員工的考勤核對、薪酬核算等工作;
5. 負責員工五險的繳納、工傷認定及報銷等相關工作;
6. 負責員工人事檔案管理,勞動關系處理等工作;
7. 協助人事主管組織開展員工績效考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
8. 領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 專科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;
2. 有績效薪酬、社保管理等崗位工作經驗;
3. 會開車,能熟練使用常規(guī)辦公軟件;
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能妥善處理內外部溝通事宜;
5. 具備良好的思維能力及解決問題能力,能有效解決領導安排的相關事宜;
6. 具備良好的知識學習能力,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理技能。