職責描述:
1. 根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,結合公司實際,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,確定年度預算和工作計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2. 根據(jù)集團公司相關制度規(guī)范,結合公司實際,編制公司人事管理制度和流程,并持續(xù)改善,規(guī)避各項人事風險;
3. 根據(jù)公司需求制定、報送招聘計劃,依需組織招聘,按需實施公司內部員工調配工作;
4. 組織開展、報送年度培訓需求調研,組織、落實人員及時參加培訓;
5.負責本部門人員的管理、培育工作,提升職工個人素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作技能;
6.根據(jù)企業(yè)年度目標,建立、完善科學的績效考評管理體系, 及時核算、發(fā)放人員薪資;
7. 做好員工關懷以及員工關系的處理、勞務派遣人員的管理、勞資糾紛處理等相關人事工作;
8. 勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
9. 熟練操作招用退工、社保公積金事宜;
10.領導安排的其他工作。
任職要求:
1、 性別不限,人力資源、法律、行政管理或者工商管理相關專業(yè)本科或以上學歷;
2、 5年以上人事管理工作經(jīng)驗,具有農(nóng)業(yè)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 全面掌握人力資源管理體系,熟知人力資源管理的各個模塊,對人力資源招聘、薪酬、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等模塊均有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 熟悉國家、地區(qū)的相關法律法規(guī)和勞動政策并運用政策輔助公司的發(fā)展;
4、具有敏銳的洞察力和較強的服務意識,具較強的組織領導、溝通、協(xié)調、公文寫作、人際交往、應變能力、解決問題的能力與語言表達能力;
5、工作嚴謹負責,具有較強的抗壓和多任務處理能力,具備創(chuàng)新精神;
6、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件及相關其他軟件