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崗位職責(zé)： 1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化 （1）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，包括崗位價值評估、薪酬等級設(shè)計、市場對標(biāo)分析等； （2）制定差異化薪酬策略（如激勵方案），確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； （3）定期進(jìn)行人工成本分析，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本在合理范圍內(nèi)； 2. 績效管理體系設(shè)計與實施 （1）設(shè)計符合公司發(fā)展目標(biāo)的績效考核方案（如KPI、OKR），制定生產(chǎn)、質(zhì)量、成本等關(guān)鍵指標(biāo)； （2）推動績效考核全流程管理，包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)督、結(jié)果反饋及績效改進(jìn)； （3）處理績效申訴，確保考核公平性，并與薪酬、晉升等激勵措施掛鉤； 3. 數(shù)據(jù)管理與分析 （1）建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報告（如薪酬競爭力、績效分布、人工成本占比等）； （2）熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）或HR系統(tǒng)（如SAP、用友）進(jìn)行薪資核算與績效統(tǒng)計； 4. 跨部門協(xié)作與政策宣導(dǎo) （1）與生產(chǎn)、財務(wù)等部門協(xié)作，確保薪酬績效方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配； （2）組織績效管理培訓(xùn)，提升管理層績效考核能力； 5. 合規(guī)與風(fēng)險管理 （1）確保薪酬發(fā)放符合勞動法、個稅及社保政策，防范合規(guī)風(fēng)險； （2）建立薪酬保密機(jī)制，處理員工薪酬爭議。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗 （1）3年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)背景者優(yōu)先； （2）獨立主導(dǎo)過薪酬績效體系搭建，熟悉崗位評估、寬帶薪酬、績效指標(biāo)庫設(shè)計等； 3. 專業(yè)技能 （1）精通薪酬數(shù)據(jù)分析（分位值、回歸分析）及績效工具（OKR、KPI）； （2）熟悉制造業(yè)生產(chǎn)類崗位考核邏輯（如產(chǎn)量、合格率、損耗率等）； 4. 素質(zhì)要求 （1）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備強(qiáng)抗壓能力與保密意識； （2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動方案在制造業(yè)多層級組織中落地。