崗位職責:
1、負責開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道,滿足公司的招聘需要。
2、負責審核、發(fā)布和更新公司招聘信息。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作等。
4、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、定期進行招聘工作匯報并提交相關分析報告。
任職要求:
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、熟悉與其本職工作相關的、公司內部的人力資源管理流程。
3、具備4年以上招聘背景,了解熟悉招聘技巧及熟悉通常的招聘渠。
4、對人才的發(fā)現(xiàn)、組織與人員調整等有豐富的實踐經驗。
5、能熟練的使用Microsoft Word、Excel、PPT 等辦公軟件。
6、有較強的溝通、表達與協(xié)調能力;親和力及敏銳的觀察判斷力。具備高度的責任感和專業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓能力。較強的執(zhí)行與團隊管理能力。良好的職業(yè)道德。