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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃完成各類崗位（研發(fā)、銷售、制造等）人才招聘、人才庫簡歷、錄用審批流程。 2、協(xié)助推動落實(shí)公司導(dǎo)師制、試用期員工管理、專家管理等，優(yōu)化人才識別、培養(yǎng)、評估、發(fā)展機(jī)制。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上中型企業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉招聘/管理體系、工具和管理流程。 4、工作條理性強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)，對業(yè)務(wù)敏感度高。 5、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與周邊高效協(xié)同；具備良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。