国产福利酱国产一区二区|亚洲精品一区二区三区成人|9l肥熟女福利视频导航|91嫩草国产线永久在线观看|免费99在线视频播放|明明成人免费高清在线观看

400-885-9898
更新于 7月1日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

資深人力資源經(jīng)理

9000-15000元·13薪
  • 南平邵武市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績(jī)效管理中級(jí)人力資源管理師生產(chǎn)制造企業(yè)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
  1. 戰(zhàn)略協(xié)同：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合上市公司發(fā)展目標(biāo)與行業(yè)趨勢(shì)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略高度契合，為公司戰(zhàn)略落地提供人力保障。
  1. 組織架構(gòu)優(yōu)化：定期評(píng)估公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)變化及上市公司治理要求，提出組織架構(gòu)調(diào)整方案，優(yōu)化部門設(shè)置、崗位配置與權(quán)責(zé)劃分，提升組織運(yùn)行效率與協(xié)同能力。
  1. 制度體系建設(shè)：主導(dǎo)建立健全符合上市公司規(guī)范的人力資源管理制度與流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，確保制度合法合規(guī)、科學(xué)有效，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)修訂完善。
二、人才全生命周期管理
  1. 高端人才引進(jìn)：統(tǒng)籌公司人才招聘工作，針對(duì)上市公司對(duì)核心管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等高端人才的需求，制定差異化招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才選拔與談判，確保吸引符合上市公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。
  1. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：搭建公司人才培養(yǎng)體系，制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、管理干部能力提升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；建立人才梯隊(duì)，實(shí)施人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，為公司可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才；結(jié)合上市公司特點(diǎn)，開展資本市場(chǎng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提升員工對(duì)公司資本運(yùn)作的理解與支持。
  1. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，明確各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)與考核指標(biāo)，確保績(jī)效評(píng)估結(jié)果客觀公正；組織績(jī)效反饋與面談，協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績(jī)效提升與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行人才激勵(lì)與優(yōu)化配置。
  1. 薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，結(jié)合上市公司財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)薪酬水平及股權(quán)激勵(lì)等政策，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案；定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研與內(nèi)部公平性分析，確保薪酬福利的合理性與激勵(lì)性；協(xié)同財(cái)務(wù)部門，做好人工成本預(yù)算與管控，合理控制人力成本。
三、員工關(guān)系與合規(guī)管理
  1. 員工關(guān)系維護(hù)：建立良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求與動(dòng)態(tài)，妥善處理員工投訴與勞資糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感，增強(qiáng)員工對(duì)上市公司的認(rèn)同感。
  1. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、上市公司監(jiān)管要求及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保人力資源管理各項(xiàng)工作合法合規(guī)；定期開展人力資源合規(guī)檢查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；在公司重大決策、并購(gòu)重組等資本運(yùn)作過(guò)程中，提供人力資源合規(guī)支持與建議。
  1. 信息管理與披露：負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，確保員工信息準(zhǔn)確、完整、安全；按照上市公司信息披露要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)告，配合完成定期報(bào)告等披露工作。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與跨部門協(xié)作
  1. 人力資源團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)；組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理與激勵(lì)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，打造高效專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
  1. 跨部門協(xié)作：主動(dòng)與公司各部門溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案；協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展人才需求分析、崗位設(shè)置優(yōu)化、員工績(jī)效提升等工作，推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合；在公司重大項(xiàng)目、戰(zhàn)略變革等工作中，發(fā)揮人力資源的支持與推動(dòng)作用。
任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 熟練使用 Office辦公工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

工作地點(diǎn)

南平邵武市城郊鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蓮福路1號(hào)

職位發(fā)布者

曾艷紅/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司
福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司位于邵武市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，企業(yè)總資產(chǎn)3.6億元，注冊(cè)資本1.175億元，總占地面積約9萬(wàn)平方米，建筑面積3.8萬(wàn)平方米，公司在冊(cè)員工323人其中各類技術(shù)人員85人。公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新之路，重視自主研發(fā)，已形成“木質(zhì)活性炭、催化劑活性炭、特種活性炭、民用環(huán)?；钚蕴俊彼拇螽a(chǎn)品系列，擁有車用、催化劑、水凈化、電極材料等多種規(guī)格，產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于汽車制造、食品、農(nóng)藥催化劑炭，電容載體炭的工業(yè)、民用等多個(gè)領(lǐng)域，用途廣泛，市場(chǎng)前景廣闊，2014年產(chǎn)值3億元，稅收2千萬(wàn)。現(xiàn)有高性能的自動(dòng)化生產(chǎn)線6條，其中“木質(zhì)活性炭生產(chǎn)線”產(chǎn)能達(dá)同行業(yè)領(lǐng)先水平。公司重視產(chǎn)品質(zhì)量和品牌推廣，通過(guò)ISO9001-2008質(zhì)量管理體系，ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系，ISO18000職業(yè)健康安全管理體系，清潔生產(chǎn)管理體系；并嚴(yán)格按照質(zhì)量管理要求開展生產(chǎn)，以優(yōu)良的品質(zhì)與全方位的售前售后服務(wù)深受國(guó)內(nèi)外客戶的好評(píng)；“快活林”品牌獲得“福建省著名商標(biāo)”歷年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”、“AAA級(jí)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位”。多年來(lái)，鑫森堅(jiān)持以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、整合”的文化理念，投身于炭材料領(lǐng)域的開發(fā)與研究，構(gòu)筑了一條“以市場(chǎng)為核心、以科技為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為基礎(chǔ)、以技術(shù)服務(wù)為依托、以國(guó)際貿(mào)易為延伸”的新型價(jià)值鏈，企業(yè)先后榮獲“省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“高新技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)”、“福建省名牌產(chǎn)品”、“高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。歷經(jīng)數(shù)載努力，鑫森炭業(yè)正以穩(wěn)健踏實(shí)的步伐，以果敢睿智的行動(dòng)，秉承“以服務(wù)為本，科技為先”的企業(yè)理念，堅(jiān)持資源優(yōu)化配置的原則，打造活性炭行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈；積極引進(jìn)各項(xiàng)先進(jìn)的管理技術(shù)，堅(jiān)持“以人為本”，凝聚人才，攜手行業(yè)精英，共同探索炭材料新型能源，為創(chuàng)造藍(lán)天碧水的世界而努力
公司主頁(yè)