職位要求:
1.教育背景:人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,持有績(jī)效管理師、IBP認(rèn)證優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)績(jī)效模塊完整項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉績(jī)效系統(tǒng)操作,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理。
3.專(zhuān)業(yè)能力:精通KPI/0KR指標(biāo)設(shè)計(jì),掌握績(jī)效數(shù)據(jù)分析工具,具備績(jī)效面談引導(dǎo)能力。
4.綜合素質(zhì):數(shù)據(jù)敏感度高、強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
職位描述:
1.設(shè)計(jì)部門(mén)/崗位考核指標(biāo),執(zhí)行季度考核流程,確保評(píng)分按時(shí)完成。
2.統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù),生成分析報(bào)表,為薪酬、晉升提供依據(jù)。
3.協(xié)助開(kāi)展績(jī)效面談,推動(dòng)低績(jī)效員工改進(jìn),維護(hù)績(jī)效系統(tǒng)。
4.監(jiān)控考核流程合規(guī)性,保管考核檔案,配合審計(jì)檢查。
5.統(tǒng)籌考核全流程:發(fā)布考核通知、收集評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)、跟進(jìn)考核進(jìn)度,確保季度考核按時(shí)完成,審核考核數(shù)據(jù)合規(guī)性。