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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 10、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，辦理入職手續(xù)。 任職資格：（26～45周歲） 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 薪酬待遇： 底薪?績(jī)效獎(jiǎng)金+績(jī)效福利+年假+旅游+榮譽(yù)假期（額外年假增加） 福利待遇： 1、五天工作制（周末雙休），周一至周五早上8點(diǎn)30分-下午6點(diǎn)； 2、享受國(guó)家法律規(guī)定假節(jié)日休息，有年假，婚假，產(chǎn)假等； 3、豐富多彩的員工業(yè)余活動(dòng)俱樂部，多元的文化生活； 4、公司每月都舉行活動(dòng)：籃球比賽，羽毛球比賽，聚餐，KTV等； 5、年底有獎(jiǎng)金及舉辦年會(huì) 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、出國(guó)游、帶薪年假