主要工作職責:
1.負責部門日常人事行政管理工作,協(xié)助總經(jīng)理制定并推動公司人力資源年度戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作規(guī)劃的有效實施。
2.制定并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源與行政管理制度體系,負責公司薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化、落地執(zhí)行以及效果評估。
3.全面負責公司人才招聘工作,根據(jù)業(yè)務需求快速、精準地引進合適人才。優(yōu)化招聘流程與公司品牌建設,提升候選人體驗與招聘效率。
4.搭建并實施公司培訓體系,設計符合業(yè)務發(fā)展及員工需求的培訓項目。設計并推動人才發(fā)展計劃,完善員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升機制。
5.負責公司績效管理體系的搭建、實施與持續(xù)優(yōu)化,確保其有效支撐業(yè)務目標達成。
6.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略與發(fā)展節(jié)奏,高效組織并完成團隊的快速組建、整合與持續(xù)優(yōu)化。協(xié)助總經(jīng)理進行公司內部文化建設與團隊能力提升。
7.定期進行人力資源核心數(shù)據(jù)的收集、整理與分析。為公司管理層提供客觀、有價值的洞察與決策建議。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 7年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,至少3年以上人事經(jīng)理或同等職責崗位經(jīng)驗。制造業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力和跨部門合作能力。
4.精通Office辦公軟件,擁有較好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練運用數(shù)據(jù)進行決策支持。
5. 熱愛人力資源工作,積極主動,原則性強,具備良好的職業(yè)操守和保密意識。高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠在快節(jié)奏和壓力環(huán)境下高效工作。