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崗位職責(zé)??： ??1、薪酬核算與發(fā)放?? （1）每月完成員工薪資核算，包括工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、社保公積金等； （2）核對考勤數(shù)據(jù)、請假記錄及獎(jiǎng)懲情況，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無誤； （3）協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放工資，處理員工薪資查詢及異常問題。 ??2、福利管理?? （1）落實(shí)員工五險(xiǎn)一金繳納、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等福利政策； （2）協(xié)助制定員工福利方案，優(yōu)化福利成本結(jié)構(gòu)。 ??3、考勤與假期管理?? （1）維護(hù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)員工出勤、加班、請假等情況； （1）審核各類假期申請，確保符合公司制度及法律法規(guī)。 ??4、薪酬體系維護(hù)?? （1）協(xié)助建立和完善薪酬福利體系，分析市場薪酬水平； （2）參與薪酬調(diào)研，提供數(shù)據(jù)支持及調(diào)整建議。 ??5、合規(guī)性管理?? （1）確保薪酬福利操作符合國家勞動(dòng)法、地方政策及公司制度； （2）協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、社?；说认嚓P(guān)事務(wù)。 ??6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?? （1）定期輸出薪酬分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持； （2）統(tǒng)計(jì)人力成本，協(xié)助預(yù)算編制及成本控制。 ??7、員工溝通與服務(wù)?? （1）解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，維護(hù)員工關(guān)系； （2）處理員工薪酬相關(guān)的投訴及爭議。 任職資格??： ??1、教育背景?? （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ??2、工作經(jīng)驗(yàn)?? （1）2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （2）熟悉薪資核算流程、社保公積金政策及勞動(dòng)法律法規(guī)。 ??3、技能要求?? （1）熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）； （2）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及辦公自動(dòng)化能力。 ??4、能力素質(zhì)?? （1）細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)；