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崗位職責：
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源和行政管理的長期規(guī)劃；
2、建立健全人力資源管理制度和行政管理體系，確保公司運營的高效性和規(guī)范性；
3、負責制定并執(zhí)行人才招聘計劃，參與關鍵崗位的人才選拔和任用決策；
4、設計和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和知識水平，關注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展指導和咨詢，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃；
5、建立和完善績效評估體系，定期對員工進行績效評估，提供反饋和改進建議，促進員工個人和公司的共同成長；
6、制定和管理公司的薪酬福利體系，研究和設計激勵政策，提高員工的工作積極性和滿意度；
7、處理員工投訴和糾紛，加強與員工的溝通和交流，了解員工的需求和期望，提高員工的歸屬感和忠誠度；
8、負責公司日常行政事務的管理，對外關聯(lián)單位維護與接待工作；
9、負責公司整體企業(yè)文化的建設，推動公司理念及企業(yè)文化的傳播。通過組織各種企業(yè)文化活動，增強員工的凝聚力和向心力；
10、加強與生產(chǎn)、銷售等部門的溝通和協(xié)作，確保人力資源和行政管理工作能夠支持公司的生產(chǎn)和銷售業(yè)務；
11、參與跨部門項目的規(guī)劃和執(zhí)行，提供人力資源和行政管理的支持和建議；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有5年以上相關領域的工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在家居行業(yè)或生產(chǎn)銷售一體化企業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識，具備豐富的實踐經(jīng)驗和案例積累；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通和解決問題的能力，能夠妥善處理各種復雜情況；
6、性格開朗向上，具備一定的氣場，能夠代表公司形象進行對外交往和公關活動；
職位福利
五險一金、培訓、調薪、帶薪年假、季度獎金、節(jié)日福利、職工體檢