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崗位職責：
產業(yè)園班子成員，統(tǒng)籌管理人力資源部、培訓部。
1. 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源部管理規(guī)劃，并將規(guī)劃形成年度工作計劃分解到崗。
2. 負責制定相關制度、流程建設計劃，管理閉環(huán)。
3. 負責成本的有效控制，組織費用預算制定并對預算實施過程實施管控，持續(xù)降本增效。
4. 負責組織信息化、數(shù)字化建設。
人力資源方面：
1. 負責完成組織架構編制、調整，定崗定編制定。組織崗位職責與工作流程編制、修訂。
2. 組織年度招聘計劃制定、分解到月并組織招聘執(zhí)行到位。
3. 組織年度培訓計劃制定、分解到月并組織培訓執(zhí)行。
5. 負責組織績效管理體系建設，結合實際情況，逐個部門落實完善，最終實現(xiàn)考核到崗、到人，提升考核有效性。
6. 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃、內部晉升通道建設，明確各崗位在園區(qū)的職業(yè)發(fā)展方向、晉升路線。
7. 負責組織班子成員組建、干部招聘及管理工作。
8. 負責企業(yè)文化建設規(guī)劃制定、落地計劃組織實施。
任職要求：
1. 人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先;
2. 核心經驗要求：5年以上人力資源同等崗位管理經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經優(yōu)先:
3. 具有戰(zhàn)略、策略化、邏輯化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
4. 具有解決復雜問題的能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
5. 具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。