崗位職責:
全面統(tǒng)籌人力資源行政中心工作。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計
制定戰(zhàn)略規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施,參與公
司重大人事決策。結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設(shè)計的專題研究,不斷優(yōu)化
組織結(jié)構(gòu),組織編制公司人力資源規(guī)劃并落實。
體系與制度建設(shè):建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式
(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人
力資源管理制度和流程,為公司人力資源管理提供堅實的框架和規(guī)范。
二、招聘與配置
根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,合理配置人
員,確保人力資源的合理利用,同時主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位
的定崗、定員、定編,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
三、培訓與開發(fā)
按照人力需求,全面負責公司培訓工作,為員工提供持續(xù)學習和發(fā)展的機會,提
升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),以適應公司發(fā)展的需要。
四、績效管理
根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部
門績效評價過程進行監(jiān)督控制,確??冃Э己说墓?、公正、有效,以激勵員工
提高工作績效。
五、薪酬福利管理
組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案,核定各崗位工資標準,協(xié)助上級
制定、調(diào)整薪資標準,并監(jiān)督執(zhí)行,確保公司的薪酬福利具有競爭力和公平性。
六、費用控制
編列部門預算并控制費用,在保障員工權(quán)益的同時,合理控制人力成本。
七、勞動關(guān)系管理
關(guān)系維護:負責員工勞動關(guān)系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源
問題,處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜,包括人員離職解聘等情況,維護和諧穩(wěn)
定的勞動關(guān)系。
八、負責公司的各項行政工作管理
包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及體系認證、年審等行
政工作,規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全
體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
九、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系
協(xié)助公司領(lǐng)導與政府、高校、行業(yè)協(xié)會及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
十、其他職責
完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用,履行協(xié)調(diào)職能,
做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
一、統(tǒng)招本科學歷,年齡 28-35 歲,人力資源專業(yè);
二、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī),管理能力開發(fā)等方面的培訓,熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
三、具備招聘、培訓、組織設(shè)計、薪酬架構(gòu)設(shè)計等專業(yè)技能,重點是薪酬績效設(shè)計、激勵方面;
四、科技型公司、生產(chǎn)制造業(yè)或同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗 5 年及以上;
五、具有較強的服務意識、責任心強。