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【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司非營銷團(tuán)隊的人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略，組織實施并檢查其執(zhí)行情況；
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，適時地修訂、完善人力資源管理制度，監(jiān)督、檢查各項人力資源管理制度的執(zhí)行情況；
3、及時向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
4、建立并不斷完善公司薪酬管理體系，負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行跟蹤管理；
5、建立并不斷完善公司績效管理體系，并在體系執(zhí)行運作中持續(xù)改進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)公司人才庫的建設(shè)及人才儲備管理，保證公司所需各類人才的及時到位；
7、負(fù)責(zé)公司管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)、考核；為主管級以上人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，激發(fā)各級管理人員的潛能；
8、及時并妥善處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題；
9、監(jiān)督、檢查部門的各項工作及計劃的執(zhí)行，關(guān)注部門人員的業(yè)務(wù)技能提升、績效考核及培訓(xùn)等工作；
10、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。