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要求本科以上學(xué)歷，專(zhuān)職培訓(xùn)崗位工作達(dá)到5年以上，有獨(dú)立授課、做課件和建立培訓(xùn)體系工作經(jīng)驗(yàn)。 1. 培訓(xùn)工作 （1） 需求分析與計(jì)劃制定：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方向識(shí)別和收集整理培訓(xùn)需求；形成課程體系及培訓(xùn)計(jì)劃（目標(biāo)、內(nèi)容、方法、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）。 （2） 培訓(xùn)實(shí)施：組織實(shí)施公司級(jí)別培訓(xùn)課程，如新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)等；同時(shí)督促各部門(mén)實(shí)施落實(shí)本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃。 （3） 培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)：制作或選擇適合的培訓(xùn)教材、PPT、視頻、手冊(cè)等教學(xué)資料。 （4） 培訓(xùn)師資：組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供指導(dǎo)，包括課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。負(fù)責(zé)外部專(zhuān)家的聯(lián)絡(luò)和邀請(qǐng)安排。 （5） 培訓(xùn)檔案管理：留存和整理培訓(xùn)記錄，按照要求建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，留存?zhèn)洳椤?（6） 培訓(xùn)效果評(píng)估:開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，分析評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容和方法。 （7） 對(duì)培訓(xùn)供應(yīng)商進(jìn)行篩選和使用評(píng)價(jià)，確保供應(yīng)商提供的培訓(xùn)服務(wù)符合公司需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2. 人才發(fā)展 （1） 在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下建立和維護(hù)骨干人才庫(kù)，定期更新人才信息，確保人才庫(kù)的準(zhǔn)確性和完整性； （2） 識(shí)別和選拔具有潛力的后備人才，建立后備人才跟蹤機(jī)制，定期對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和反饋； （3） 為后備人才制定培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)和發(fā)展。 3. 企業(yè)文化 （1） 在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下開(kāi)展公司企業(yè)文化的提煉工作，深入理解公司價(jià)值觀、使命和愿景，將其轉(zhuǎn)化為具有可操作性和指導(dǎo)性的企業(yè)文化體系； （2） 組織及開(kāi)展企業(yè)文化的傳播和推廣工作，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、文化活動(dòng)等多種渠道，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍； （3） 根據(jù)企業(yè)文化的要求，進(jìn)行員工內(nèi)部企業(yè)文化宣傳，提高員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化與價(jià)值觀的統(tǒng)一。