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崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，制定招聘計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)礦工、技術(shù)人員、管理人員的招聘，組織招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試（含井下崗位實(shí)操評(píng)估）、背景調(diào)查及錄用手續(xù)辦理，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗。
2、制定并執(zhí)行符合煤礦行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，包含井下津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等，確保薪酬公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
3、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、工傷事故協(xié)調(diào)、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、搭建煤礦特色培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開(kāi)展安全操作規(guī)程、井下應(yīng)急技能、設(shè)備操作等專項(xiàng)培訓(xùn)，確保員工持證上崗。
5、負(fù)責(zé)煤礦辦公區(qū)、宿舍、食堂等后勤設(shè)施的日常管理，確保員工生活與工作環(huán)境安全有序。
6、統(tǒng)籌礦區(qū)物資采購(gòu)與庫(kù)存管理（如勞保用品、辦公用品、維修材料等），控制成本并符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
7、制定并完善人事行政相關(guān)制度（如考勤管理、安全守則、后勤管理規(guī)范等），監(jiān)督執(zhí)行并定期優(yōu)化。
8、對(duì)接地方政府部門(mén)（如人社、安監(jiān)、環(huán)保等），辦理相關(guān)審批手續(xù)，協(xié)調(diào)礦區(qū)與周邊社區(qū)關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)煤礦會(huì)議組織、公文流轉(zhuǎn)、檔案管理、車輛調(diào)度等行政事務(wù)，保障內(nèi)部溝通順暢。
10、組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日慰問(wèn)、工傷探望、困難幫扶等），提升員工歸屬感。
11、推動(dòng)煤礦安全文化建設(shè)，通過(guò)宣傳欄、安全競(jìng)賽等形式強(qiáng)化員工安全意識(shí)。