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更新于 7月8日

銷售管理部負(fù)責(zé)人

8000-11000元
  • 紹興上虞區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)絡(luò)銷售電話銷售會銷toB經(jīng)理化學(xué)原料/化學(xué)制品農(nóng)/林/牧/漁農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
一、部門安全管理和體系建設(shè): 1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項安全管理制度; 2.配合公司做好每年體系外審及內(nèi)審檢查工作,對體系運(yùn)行狀況進(jìn)行評價; 3.加強(qiáng)體系培訓(xùn)的管理,由部門內(nèi)審員組織部門內(nèi)部人員進(jìn)行體系相關(guān)知識的宣貫,檢查培訓(xùn)效果,達(dá)到宣貫的目的; 二、銷售管控的輸出 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定銷售目標(biāo)和策略;分解銷售任務(wù),確保區(qū)域目標(biāo)明確; 2.根據(jù)公司預(yù)算要求,組織部門做好年度人工成本、銷量、銷售費(fèi)用預(yù)算。 3.負(fù)責(zé)牽頭擬訂、修訂銷售管理各項制度和優(yōu)化、梳理工作流程; 4.收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù),生成銷售報表,通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)銷售中的問題,提出改進(jìn)建議; 三、銷售合同管理 1.負(fù)責(zé)擬訂、修訂標(biāo)準(zhǔn)文本銷售合同(含經(jīng)銷商協(xié)議); 2.對降解銷售合同進(jìn)行評審,提出有效的評審建議; 3.在合同生效后,跟蹤訂單執(zhí)行情況,對合同相關(guān)資料建檔、存檔管理;輸出合同相關(guān)數(shù)據(jù)資料; 4.處理合同糾紛,維護(hù)公司利益; 四、產(chǎn)銷銜接 1.供貨及時,產(chǎn)銷平衡;審核訂單及庫存查詢,匯總統(tǒng)計形成生產(chǎn)需求并跟蹤提貨; 2.合理控制成品庫存,定期匯總閑置庫存,通報督促訂單產(chǎn)品出貨; 3.根據(jù)銷售合同主體,做好基地產(chǎn)品調(diào)運(yùn)工作; 4.物流運(yùn)輸?shù)谋U?,以及物流運(yùn)輸?shù)膶~付款工作; 5.外庫庫存管理以及外庫對賬付款工作; 五、風(fēng)險把控 1.按照產(chǎn)品交付流程、合同付款的約定進(jìn)行發(fā)貨管控; 2.核實自提業(yè)務(wù)提貨委托函齊全,跟蹤配送業(yè)務(wù)收貨單回簽; 六、應(yīng)收賬款管理 每月協(xié)助與客戶對賬,催收應(yīng)收賬款;輸出應(yīng)收賬款相關(guān)數(shù)據(jù)資料。 七、發(fā)票管理 按照銷售業(yè)務(wù)與財務(wù)對接開具發(fā)票;每月發(fā)生的發(fā)票傳遞至業(yè)務(wù)、客戶; 八、團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)、核算; 1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)、考核和激勵; 2.制定銷售團(tuán)隊的績效考核標(biāo)準(zhǔn),薪資核算; 3.負(fù)責(zé)差旅、招待等銷售費(fèi)用的審核跟蹤報銷, 4.協(xié)調(diào)資源,解決銷售過程中遇到的問題; 九、其他臨時性工作 任職要求: 1. 具備較強(qiáng)的銷售管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 2. 熟悉銷售市場和銷售流程,有成功管理銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗。 3. 熟練使用辦公軟件相關(guān)工具,例如Word、Excel等。 4. 出色的談判技巧和解決問題的能力。

工作地點

紹興上虞區(qū)浙江茵創(chuàng)新材料科技有限公司

職位發(fā)布者

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【企業(yè)簡介】新疆藍(lán)山屯河科技股份有限公司是以高分子材料制造為主業(yè)的國家級高新技術(shù)技企業(yè),也是以新疆優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換為基礎(chǔ)、以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和高端技術(shù)領(lǐng)域為發(fā)展方向的國有控股混合所有制企業(yè)。公司擁有員工3000余人,大中專以上學(xué)歷員工占90%以上。公司下轄能源、聚酯、型材、新材料、礦業(yè)等子公司,主要產(chǎn)品包括高分子材料PBS系列、PBT、PTMEG、PET、BDO及新型建材EPS、PVC型材等,2020年末資產(chǎn)總額超過100億元,產(chǎn)品銷往31個國家和地區(qū)。藍(lán)山屯河規(guī)劃于“十四五末”建成“奇臺精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)園”和“昌吉生物新材料科技產(chǎn)業(yè)園”兩個產(chǎn)能百萬噸、收入200億的產(chǎn)業(yè)集群,以石油及煤炭、石灰石等優(yōu)勢資源為源頭,搭建國內(nèi)同類最完整的產(chǎn)業(yè)鏈,通過高新技術(shù)平臺轉(zhuǎn)化和資源資本化運(yùn)作,瞄準(zhǔn)生態(tài)環(huán)保和中高端產(chǎn)品方向,努力實現(xiàn)發(fā)展成為國內(nèi)化工新材料領(lǐng)先企業(yè)的目標(biāo)?!举Y質(zhì)與榮譽(yù)】中國石油和化工企業(yè)500強(qiáng)第六屆中國工業(yè)大獎表彰獎制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)(能源公司)國家級綠色工廠全國制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品(PBSA)國家級企業(yè)技術(shù)中心國家級博士后科研工作站國家級高新技術(shù)企業(yè)中國工程院院士專家科研工作站【薪資福利】:1、薪資由多種類別組成,新員工試用期1-3個月,轉(zhuǎn)正后定崗定薪。2、七險二金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療及生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病醫(yī)療險、職工補(bǔ)充醫(yī)療險、企業(yè)年金、住房公積金。3、關(guān)懷假期:帶薪年休假、探親假等。4、節(jié)日福利:現(xiàn)金福利或?qū)嵨锔@?、免費(fèi)公寓:市內(nèi)提供免費(fèi)公寓,另有低于市面價格約1500元/平米的福利房可供員工購買。6、免費(fèi)體檢:每年提供1-2次免費(fèi)體檢。7、其他補(bǔ)貼類:采暖補(bǔ)貼、證書津貼、學(xué)歷津貼、高溫補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、駐外補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助等。8、晉升機(jī)制:雙通道晉升,靈活自如。9、各層培養(yǎng)機(jī)制:預(yù)備池提升計劃-中層發(fā)展計劃-高管繼任計劃【聯(lián)系方式】集團(tuán)人力資源部:0 9 9 4- 2 3 2 6 6 2 7聚酯公司: 0 9 9 4- 2 7 1 3 2 0 3型材公司: 0 9 9 4- 2 7 1 3 8 9 0新材料公司:0 9 9 2- 3 2 1 9 3 1 0能源公司: 0 9 9 4- 7 2 6 2 3 0 9
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