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人員資歷： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)，5年及以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上金融行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、專科學(xué)歷，6年及以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，4年及以上金融行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、至少有兩個(gè)及以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)； 4、特別優(yōu)秀者金融工作年限可寬限1年，持有CDMP、CDGP等數(shù)據(jù)治理認(rèn)證者優(yōu)先。 技術(shù)能力要求： 1、了解金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，了解信貸業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)法則； 2、需掌握數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理、主數(shù)據(jù)管理等專業(yè)知識(shí)，部分需熟悉數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系設(shè)計(jì)； 3、精通SQL，熟悉模型設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)技術(shù)，部分要求編程能力（如Python/SAS等）； 4、需具備跨部門協(xié)調(diào)溝通能力，能推動(dòng)數(shù)據(jù)治理政策落地； 5、擅長(zhǎng)收集、分析數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，編寫質(zhì)量問題分析報(bào)告。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理類項(xiàng)目的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)，提高全行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量； 2、與業(yè)務(wù)人員一起制定數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)字典管理、數(shù)據(jù)模型管理、元數(shù)據(jù)管理流程體系； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)字典管理、元數(shù)據(jù)管理的流程處理工作； 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全的分級(jí)分類工作、數(shù)據(jù)資產(chǎn)梳理和目錄建設(shè)、數(shù)據(jù)治理的制度建設(shè)、流程落地、應(yīng)用推廣等工作； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量問題收集、分析、開發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢核規(guī)則和方案制定，根據(jù)規(guī)則對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行質(zhì)量檢核，編寫質(zhì)量報(bào)告，對(duì)問題數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，或推動(dòng)被檢核系統(tǒng)進(jìn)行問題數(shù)據(jù)進(jìn)行整改，并對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)與持續(xù)管控； 6、配合業(yè)務(wù)部門推動(dòng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的落地，對(duì)落標(biāo)情況進(jìn)行檢查； 7、開展主數(shù)據(jù)管理，分析、梳理、認(rèn)定主數(shù)據(jù)歸屬系統(tǒng)和業(yè)務(wù)方責(zé)任人； 8、開展數(shù)據(jù)模型管控，制定數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型合理性和可用性； 9、負(fù)責(zé)其他數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)管控類工作。