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一、崗位職責(zé) 1. 參與人力資源全模塊工作，定期輪崗學(xué)習(xí)：在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊輪崗實(shí)踐，深入掌握各模塊工作流程與要點(diǎn)。 2. 完成上級(jí)交辦任務(wù)：高效執(zhí)行上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作，如文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 能力要求：邏輯思維清晰，具備出色的溝通表達(dá)能力，能夠與不同部門(mén)人員有效交流；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可妥善安排工作任務(wù)；對(duì)人力資源工作充滿(mǎn)熱情，認(rèn)可“以人為本”的管理理念。熟練運(yùn)用Office辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)分析技能或有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3. 個(gè)人特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新知識(shí)與新技能；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與他人合作；擁有創(chuàng)新意識(shí)，敢于提出新穎想法與建議 。 三、薪資福利 1. 福利保障：入職即繳納五險(xiǎn)一金；享有帶薪年假等法定假期；提供節(jié)日福利、生日福利；定期組織員工體檢，關(guān)注員工健康；舉辦豐富多樣的員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)交流。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；管培生期間安排導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)，助力快速成長(zhǎng)；表現(xiàn)優(yōu)異者有廣闊的晉升空間。