職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點（尤其是工程行業(yè)項目制特點）和市場水平，設(shè)計、建立并持續(xù)優(yōu)化具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；
2、 負責(zé)建立和完善符合公司不同業(yè)務(wù)特點的績效管理體系和流程，明確績效目標、考核方式和結(jié)果應(yīng)用，推動績效文化的落地；
3、識別不同層級、不同業(yè)務(wù)板塊員工的培訓(xùn)需求，規(guī)劃年度培訓(xùn)計劃并組織實施各類培訓(xùn)活動，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織；
4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部團隊的管理，提升團隊專業(yè)能力和協(xié)作效率。同時，參與公司關(guān)鍵人才的盤點與發(fā)展規(guī)劃；
5、 持續(xù)優(yōu)化各項人力資源管理流程，推動人力資源信息化工具的應(yīng)用；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、工程管理或其他相關(guān)專業(yè)背景；
2、 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HR Manager或同等管理崗位經(jīng)驗者；
3、 在薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系搭建及推行、培訓(xùn)體系規(guī)劃與實施、人才能力素質(zhì)模型構(gòu)建方面有深入研究和豐富實踐經(jīng)驗優(yōu)先；
4、 對巖土工程、項目管理模式、海外工程項目特點以及技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展路徑有較好的理解者優(yōu)先；
5、 具備優(yōu)秀的分析判斷、系統(tǒng)思維、規(guī)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)能力者優(yōu)先。
獎金績效
年終獎金
工作地點
吳中區(qū)蘇州科大巖土工程技術(shù)有限公司16樓1601室
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職位發(fā)布者
李女士/人事
昨日活躍立即溝通
蘇州科大巖土工程技術(shù)有限公司蘇州科大巖土工程技術(shù)有限公司創(chuàng)立于2015年，是一家具有地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、測繪資質(zhì)和貿(mào)易進出口資質(zhì)，并集巖土工程勘察、巖土工程設(shè)計、咨詢監(jiān)理、地基基礎(chǔ)施工、非金屬礦地質(zhì)勘查、各類商品和技術(shù)進出口等多項經(jīng)營業(yè)務(wù)為一體的，具有高度社會責(zé)任感的綜合型巖土工程及地質(zhì)勘查企業(yè)?？拼髱r土現(xiàn)坐落于蘇州吳中高新技術(shù)開發(fā)區(qū)核心地段。在業(yè)內(nèi)資深技術(shù)骨干的帶領(lǐng)下，公司充分繼承與發(fā)揚央企20余年的從業(yè)及管理經(jīng)驗，致力于打造一支專業(yè)性強、責(zé)任感高、技術(shù)扎實、業(yè)務(wù)嫻熟的核心隊伍。公司專家曾參編完成中華人民共和國國家標準5項：《工程地質(zhì)勘察及巖土治理實用手冊》、《水泥工廠巖土工程勘察規(guī)范》、《石灰石礦山工程勘察技術(shù)規(guī)范》、《裝飾石材露天開采工程設(shè)計規(guī)范》及《建材礦山工程測量技術(shù)規(guī)范》，并獲得省部級一等獎6項、二等獎10項，三等項20項。公司先后與中國建材集團、中國電建集團、中國鐵建集團、陜西機械工業(yè)勘察設(shè)計研究院，西北電力設(shè)計研究院等央企合作，業(yè)務(wù)足跡遍布江蘇、上海、重慶、安徽、浙江、寧夏、青海、甘肅、福建、廣東等省市。近年更以破竹之勢，進軍國際巖土市場，先后進駐伊拉克、印度尼西亞、埃塞俄比亞、坦桑尼亞、沙特等各地市場，并積極參與到國家絲綢之路經(jīng)濟帶建設(shè)中去，所提交的巖土工程項目成果均達成所在國家設(shè)計規(guī)范標準，并廣受認可。自成立以來，科大巖土始終秉持綠色理念，胸懷未來，遵循“求真”“務(wù)實”“誠信”“共贏”四大原則，與客戶進行廣泛合作。在未來，我們?nèi)詫⒉粩嗑M，力求踏實穩(wěn)健，期待與每一位客戶及合作伙伴真誠以待，互利互惠，共同發(fā)展。
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