職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,確???jī)效評(píng)估流程的規(guī)范性和有效性;2、協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度、流程及工具,推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與跟蹤;3、組織實(shí)施月度、季度及年度績(jī)效考核,匯總分析考核數(shù)據(jù),提供績(jī)效改進(jìn)建議;4、跟進(jìn)績(jī)效面談、反饋及申訴處理,協(xié)調(diào)解決績(jī)效考核中的問(wèn)題;5、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),提供績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo),提升全員績(jī)效管理意識(shí);6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉KPI、OKR等考核工具;
技能要求:
熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力;
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熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策;
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邏輯清晰,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
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素質(zhì)要求:
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責(zé)任心強(qiáng),公平公正,能妥善處理敏感信息;
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具備團(tuán)隊(duì)合作精神,善于跨部門(mén)協(xié)作。