崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)健全和完善招聘等相關(guān)制度,做好簡歷篩選、人員面試(初試、復(fù)試、終試)、入職員工背景調(diào)查、人事檔案查核等方面工作;
(2)負(fù)責(zé)承擔(dān)公司年度招聘計劃的擬定、落實,做好與集團(tuán)公司的溝通匯報;
(3)對接各種招聘渠道的拓展與維護(hù),負(fù)責(zé)各部門需求崗位的招聘信息擬定、發(fā)布、更新等;
(4)協(xié)助做好干部人事檔案的審核、歸檔等相關(guān)工作;
(5)協(xié)助做好薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
(6)配合完成與人力資源有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、人力資源系統(tǒng)等相關(guān)資料維護(hù)和信息更新;
(7)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
(1)具有國家認(rèn)可的本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
(2)中共黨員優(yōu)先;
(3)具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
(4)具備人力資源相關(guān)知識,具有一定的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的文字和語言表達(dá)能力,工作細(xì)致認(rèn)真;
(5)積極樂觀、身體健康,具有良好的團(tuán)隊意識和溝通協(xié)作能力,認(rèn)同電商公司企業(yè)文化。