崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司開(kāi)放職位的招聘工作,就擬招聘崗位的工作職責(zé)及要求與部門進(jìn)行溝通;
2、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通、面試、背調(diào)、錄用等工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員預(yù)算及月度預(yù)測(cè);
4、建立和完善公司的招聘流程、制度和招聘體系,完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、招聘渠道的建立、開(kāi)拓及維護(hù),以滿足各部門用人需求。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程、常用工具及面試技巧,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向;
3、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言