1、主要負責文職類、銷售類、管理類人員的招聘(有KPI)、跟進新員工入職培訓;
2、協助完成部門日常行政事務,包括入、離、調、轉等流程的處理;
3、負責假勤統計與核算、新員工引導 、員工花名冊更新、勞動合同管理及人力資源系統信息與數據的及時更新;
4、負責每月績效考核數據統計、分析,形成績效報告,月度人事報表制作與分析;
5、協助搭建人力資源管理體系,負責部門核心流程的梳理、協助上級進行人力資源變革;
6、負責公司各類培訓課程的開發(fā)跟進,培訓分析與培訓效果評估,培訓測試題的編制等工作。
7、上級安排的其它人事行政類工作。
任職資格:
1、本科以上學歷 ,人力資源、工商管理或行政管理類專業(yè)畢業(yè),27-35周歲,持(助理)人力資源管理師證書或人力資源方向經濟師證書;
2、至少有一年以上專職招聘工作經驗,較強的面試與追問能力,能精準使用素質能力模型把握候選人的真實能力表現,最好有獵頭顧問經驗。
3、熟練編制各類公文與制度,對Excel常用函數操作嫻熟,PPT課件制作質量高;
4、良好的口頭&書面表達、溝通能力,較強的執(zhí)行能力與協作能力;
5、有一定的自驅力,自律性強,具有積極主動的工作與保密意識;
6、強烈的學習與成長動機,不甘于現狀;
7、具有較強的抗壓能力,不是玻璃心,服從上級的工作安排。