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1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等; 2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、薪酬談判、入職資料等; 3、定期總結(jié)回顧招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，提出優(yōu)化或改進(jìn)建議，促進(jìn)招聘效率提升; 4、協(xié)助建立公司人才儲(chǔ)備庫和人才梯隊(duì)，保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才需求的快速滿足; 5、根據(jù)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)、廉政教育、企業(yè)文化、制度流程等的培訓(xùn)落實(shí)工作; 6、協(xié)助建立公司內(nèi)部及外部講師庫，做好培訓(xùn)需求收集、課程開發(fā)、講師認(rèn)證、題庫建立和培訓(xùn)反饋等工作;