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職位描述 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作； 2、 負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、協(xié)調(diào)并推動實施； 3、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的重大人事決策提供建議和信息支持； 4、 推動公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，有效提高員工凝聚力； 5、 根據(jù)各部門人員規(guī)劃制定公司招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 6、 根據(jù)各部門人員能力要求協(xié)同部門主管制定員工培訓(xùn)計劃，并督促培訓(xùn)按計劃完成執(zhí)行； 7、 人力資源相關(guān)的其他工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷； 2、 有較強的團隊協(xié)作及上通下達溝通、協(xié)調(diào)能力 2、心態(tài)積極向上，充滿正能量，有較好的親和力； 3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4、熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化特色，并對企業(yè)文化建設(shè)充滿熱情； 5、熟悉并熱心于員工活動組織，了解集體活動組織流程； 6、能夠承受較強的壓力，對員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應(yīng)急能力； 7、掌握背景調(diào)查的基本技巧；