崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌規(guī)劃: 制定并執(zhí)行符合服裝廠發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
2. 招聘配置: 主導(dǎo)全廠人才招聘(生產(chǎn)、技術(shù)、管理),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),滿足生產(chǎn)與運(yùn)營需求。
3. 薪酬績效:設(shè)計(jì)并管理有競爭力的薪酬福利體系及績效考核方案,激勵(lì)員工。
4. 培訓(xùn)發(fā)展: 搭建培訓(xùn)體系,提升員工技能(尤其生產(chǎn)崗位)與管理能力。
5. 員工關(guān)系: 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,處理員工關(guān)系問題與勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì),提升部門效能,支持工廠目標(biāo)達(dá)成。
7. 成本管控: 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制與控制,提升人力效率。
8. 合規(guī)管理: 確保人力資源政策、流程符合國家及地方法律法規(guī)(勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)等)。
任職要求:
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);8年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上制造行業(yè)(服裝/紡織優(yōu)先)HR管理崗經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)認(rèn)知: 熟悉服裝制造業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)流程及崗位需求。
3. 專業(yè)能力:精通招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR全模塊。
4. 法規(guī)精通:深刻理解并熟練運(yùn)用國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5. 管理能力:優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、解決問題能力。
6. 成本意識(shí):具備較強(qiáng)的人力成本分析和管控能力。
7. 職業(yè)素養(yǎng):誠信正直,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好。
其他要求:
1.有系統(tǒng)規(guī)劃能力,可以根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),幫助規(guī)劃與之匹配的組織和人才隊(duì)伍,建立各崗位勝任力模型,并有方法幫助到各職能部門持續(xù)提升整體勝任力水平。
2.建立績效體系,有方法和耐心讓績效落地,讓績效管理成為業(yè)務(wù)成功的有力抓手。
3.溝通能力強(qiáng),可以有效對(duì)上對(duì)下管理。
4.關(guān)心業(yè)務(wù)和生產(chǎn),愿意做業(yè)務(wù)和生產(chǎn)的HRBP。