崗位職責(zé):
1.考勤方面:對(duì)公司員工出勤、加班、請(qǐng)休假進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì),規(guī)范公司工作秩序;
2.勞動(dòng)關(guān)系管理方面:使公司用工手續(xù)更加規(guī)范,防范用工風(fēng)險(xiǎn);
3.在積極管理福利成本的同時(shí)保持企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)人才的吸引力;
4.熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行。
任職要求:
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
2.員工關(guān)系:入離職手續(xù)辦理,對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;
3.負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔,對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各類(lèi)獎(jiǎng)懲記錄等進(jìn)行編號(hào)、審核;
4.薪酬核算,及薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。