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崗位職責：
1. 薪酬績效管理
(1) 負責集團薪酬體系設(shè)計、優(yōu)化及落地實施，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場對標；
(2) 主導績效管理體系搭建，完善考核指標庫，優(yōu)化激勵機制；
(3) 監(jiān)控薪酬成本預(yù)算，確保合規(guī)性與競爭力平衡。
(4) 組織能力建設(shè)
(5) 參與集團組織架構(gòu)優(yōu)化，制定崗位職級體系及任職資格標準；
(6) 推動業(yè)務(wù)流程梳理與制度標準化建設(shè)，提升組織效能；
(7) 設(shè)計人才發(fā)展路徑，搭建人才能力素質(zhì)模型。
2. 干部梯隊培養(yǎng)
(1) 建立干部選拔、評估、任用機制，完善后備人才儲備庫；
(2) 策劃領(lǐng)導力發(fā)展項目，設(shè)計分層級培養(yǎng)方案；
(3) 跟蹤干部履職表現(xiàn)，輸出人才盤點報告并提出發(fā)展建議。
任職要求：
1. 基礎(chǔ)條件
(1) 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
(2) 持有人力資源管理師（二級/一級）或同類職業(yè)資格證書；
(3) 5年以上中大型企業(yè)人力資源全模塊經(jīng)驗，至少2年專注薪酬績效/OD/TD模塊。
2. 核心能力
(1) 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效工具應(yīng)用；
(2) 掌握組織診斷方法論（如六個盒子、BLM模型）；
(3) 具備干部管理體系搭建實操經(jīng)驗；
(4) 熟練使用辦公軟件及HRIS系統(tǒng)，擅長數(shù)據(jù)分析與報告撰寫。
3. 素質(zhì)要求
(5) 邏輯縝密，具備系統(tǒng)性思維和業(yè)務(wù)視角；
(6) 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力和政策敏感性；
(7) 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，持有法律職業(yè)資格證者加分。