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更新于 2月13日
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舉報

人事/績效/薪酬專員

6000-8000元
  • 成都金牛區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績效考評/目標(biāo)制定：定期組織績效考評/目標(biāo)制定活動，包括活動開啟通知、組織績優(yōu)評定、審核績效結(jié)果等，確?？冃Э荚u/目標(biāo)制定活動過程的順利進(jìn)行。 2、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計、匯總績效考核數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供依據(jù)； 3、計算公司各部門員工的績效數(shù)據(jù)，出具績效評估報告并提出改進(jìn)建議； 4、協(xié)助上級建立公司績效考核體系，優(yōu)化績效管理流程； 5、收集績效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門做好員工培養(yǎng)和激勵的工作，提供解決方案； 6、績效面談、績效輔導(dǎo)工作組織與實(shí)施及其他工作項目的開展； 7、負(fù)責(zé)薪酬、社保、公積金等數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計算。 8、為銷售團(tuán)隊提供專業(yè)支持、協(xié)助解決人力相關(guān)問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年及以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，對于KPI、OKR、KSF、BSC等績效考核方式有一定了解； 3、渴望成長和成就，有良好的自驅(qū)能力，有責(zé)任心及合作意識，能承受一定的工作壓力；耐心盡責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和公文撰寫能力，熟練運(yùn)用office辦公軟件。

工作地點(diǎn)

成都金牛區(qū)量力鋼鐵交易大廈A座

職位發(fā)布者

張玲玲/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo成都宏鉅環(huán)?？萍加邢薰?/a>
成都宏鉅環(huán)保科技有限公司是集科研、生產(chǎn)加工、銷售、施工為一體的一站式土工合成材料科技型企業(yè)。公司采用“一”總部+兩”基地的生產(chǎn)運(yùn)營模式,成都市四川金堂工業(yè)園和瀘州市高新區(qū)納溪科技園兩大基地共占地50000㎡,主要生產(chǎn)產(chǎn)品有高分子自粘膠膜防水卷材、EVA防水板、土工格柵、土工格室、土工膜、土工布等。擁有獨(dú)立的設(shè)備生產(chǎn)加工中心（包括：車床、銑床、鉆床、磨床、線切割、焊接、噴漆），可按客戶需求，對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行個性化設(shè)計制造和改造，制造不同類型、規(guī)格的產(chǎn)品以滿足市場需求。自主研發(fā)、配套齊全：自主研發(fā)、設(shè)計全套生產(chǎn)設(shè)備，各控制系統(tǒng)均為自主PLC編程，設(shè)備兼容性好、定制化程度高，實(shí)現(xiàn)了焊接聚酯格柵條帶從單帶擠出迭代為雙帶擠出、再迭代為四帶共擠，條帶焊接從單條帶焊接迭代為雙條帶焊接，節(jié)點(diǎn)由單節(jié)點(diǎn)焊接迭代為四節(jié)點(diǎn)焊接，有效提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。1、平臺高：高新技術(shù)企業(yè)、四川省科技型中小型企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)；2、技術(shù)強(qiáng)：全國“首家”通過中鐵檢驗認(rèn)證中心有限公司認(rèn)證（CRCC認(rèn)證）的企業(yè)；3、創(chuàng)新強(qiáng)：自主研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)36項，發(fā)明專利3項，外觀設(shè)計專利1項。4、人才充足：擁有專職技術(shù)人員20、中級工程師10人、研發(fā)人員擁有碩士研究生4人；
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