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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行各部門的招聘計劃；
2、維護(hù)員工溝通渠道，解答人事政策咨詢，處理日常員工疑問與訴求
3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、核對、統(tǒng)計與異常處理（含加班、請假、曠工等），協(xié)助或負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪資、績效獎金、津貼補貼的核算（確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時性）；
4、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)正向積極的公司氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的落地；
6、人力資源其余事務(wù)性工作的按時完成。
任職要求：
1、年齡28-45歲。
2、三年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、有較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，有親和力。
4、有一定創(chuàng)新思維和抗壓能力，對于學(xué)習(xí)有不斷地渴望。
5、對于績效薪酬模塊和激發(fā)組織能效有一定的實操經(jīng)驗