崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上管理崗位經(jīng)驗,公司規(guī)模大、管理規(guī)范、領導好、發(fā)展空間大的優(yōu)先考慮;
3、具備極強的領導力、管理能力、溝通能力、培訓能力、輔導能力、凝聚力打造能力;
4、熟悉國家勞動法;
5、具有熟練的計算機操作能力。
6、精通業(yè)務,具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,事業(yè)心強,有高度的責任心;
7、能夠互相團結,親合力強,富有全局觀念和團隊合作精神。
職位福利:五險一金、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利