職位描述
招聘績效管理人事培訓(xùn)新能源電氣機(jī)械/電力設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
崗位職責(zé)：
1、人才配置：銜接人力資源與各業(yè)務(wù)部門，依據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人才規(guī)劃，參與招聘各環(huán)節(jié)，保障業(yè)務(wù)部門人才補(bǔ)給
2、員工培訓(xùn)：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑，開展針對(duì)性培訓(xùn)，指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、績效管理：協(xié)助完善績效體系，指導(dǎo)管理者開展績效相關(guān)工作，激勵(lì)員工提升績效。
4、員工關(guān)系：維護(hù)員工關(guān)系，處理溝通、勞動(dòng)關(guān)系等事宜，提升員工滿意度。
6、政策執(zhí)行：確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地，收集反饋以優(yōu)化政策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)尤其是電氣或新能源行業(yè) HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專）
2、熟悉變壓器或電氣制造行業(yè)的人力資源特點(diǎn)，了解相關(guān)生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理等基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先。
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的操作流程，能獨(dú)立解決實(shí)際問題。
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和業(yè)務(wù)洞察力，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并提供有效的人力資源支持。
5、持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
1、人才配置：銜接人力資源與各業(yè)務(wù)部門，依據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人才規(guī)劃，參與招聘各環(huán)節(jié)，保障業(yè)務(wù)部門人才補(bǔ)給
2、員工培訓(xùn)：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑，開展針對(duì)性培訓(xùn)，指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、績效管理：協(xié)助完善績效體系，指導(dǎo)管理者開展績效相關(guān)工作，激勵(lì)員工提升績效。
4、員工關(guān)系：維護(hù)員工關(guān)系，處理溝通、勞動(dòng)關(guān)系等事宜，提升員工滿意度。
6、政策執(zhí)行：確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地，收集反饋以優(yōu)化政策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)尤其是電氣或新能源行業(yè) HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專）
2、熟悉變壓器或電氣制造行業(yè)的人力資源特點(diǎn)，了解相關(guān)生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理等基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先。
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的操作流程，能獨(dú)立解決實(shí)際問題。
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和業(yè)務(wù)洞察力，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并提供有效的人力資源支持。
5、持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
衢州市-江山市-虎山路84號(hào)
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浙江江山變壓器股份有限公司
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職位發(fā)布者
夏崇哲/人事
立即溝通
浙江江山變壓器股份有限公司浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年，原國家二級(jí)企業(yè)，現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè)，國家變壓器行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位，國家級(jí)變壓器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員單位，國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強(qiáng)企業(yè)，浙江省文明單位，浙江省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)，浙江省管理創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，省級(jí)智能工廠，衢州市綠色低碳工廠，江山市工業(yè)龍頭企業(yè)，擁有國家職業(yè)技能認(rèn)證資格，建有國家級(jí)技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人（其中35%以上員工擁有大專以上學(xué)歷），年產(chǎn)值6.5億元，占地面積23萬平方米，配套齊全，擁有完備的管理體系，經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本，職場氛圍和諧向上，重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學(xué)，重視培訓(xùn)，鼓勵(lì)自我提升，提供帶薪培訓(xùn)，晉升渠道通暢，有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利：入職繳納五險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學(xué)金、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)、為外地員工提供免費(fèi)住宿（家電齊全、帶免費(fèi)無線網(wǎng)）、免費(fèi)工作餐、擁有大專及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學(xué)歷和專業(yè)技能補(bǔ)貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策：1、住房補(bǔ)貼：符合條件，2022年新引進(jìn)博士，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼4000元/月，共5年。碩士，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼3000元/月，共5年。本科生，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼2000元/月，共5年。大專生，取得初級(jí)職稱或高級(jí)工技能等級(jí)，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼1500元/月，共5年。中專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱或中級(jí)工技能等級(jí)，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼1000元/月，共5年。2、就業(yè)補(bǔ)貼：畢業(yè)五年內(nèi)，簽訂一年及以上勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期內(nèi)專科本科3000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補(bǔ)貼，就業(yè)參保滿1年，共3年。3、各類津貼：高級(jí)技師、高級(jí)工程師10000元/年；技師6000元/年。
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